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리더십에도 큰 영향을 미쳐서 구성원의 신념, 욕구, 가치 등을 배려하는 리더십의 자질이 커져왔다. 이 가운데서 주목받은 여성 리더십은 가부장적인 전통적인 리더십과 비교하여 변화된 점이라고 볼 수 있다.
변화된 사회에 새로운 리더의
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여성리더로 중국인들에게 기억되고 있다.
⑧ 北洋大學日報기자 - 등영초는 정열적이고 성실함과 겸허함, 그리고 대범함, 활발함으로 우리들에게 깊은 인상을 주었다(구성희, 2005).
3) 마더 테레사의 서번트 리더십
(이미지출처: 한국일보, 2012.0
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여성연구원 (http://www.miraewomen.com/ )
(재)서울여성 (www.seoulwomen.or.kr)
경상북도여성정책개발원 (http://www.forwoman.or.kr/)
세종리더십개발원 (http://sleadership.com)
한국여성지도자연합 (http://www.womanleader.or.kr)
한국생산성본부 (http://www.kpc.or.kr/)
한국여성
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여성 리더는 조직의 구성원으로서 내적으로 관리의 중추 역할을 수행해야 한다. 상하 직급의 의사소통 경로 및 완충역할 그리고 상충되는 의사와 이해를 조종 통합하는 능력이 곧 대내적 리더십의 요체라고 할 것이다.
여섯 번째로, 다른 한
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리더십”, 한국행정연구원, 2019
김종현, 『힐러리의 수퍼 리더십』, 일송북, 2008
ggcon, 세계여성리더쉽-마더 테레사, 경기도청, 2011,
https://www.gg.go.kr/archives/1487412
슈퍼 리더십, 『네이버 지식백과』
서번트 리더십, 『네이버 지식백과』 Ⅰ.
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한 162가지 연구 사례를 분석한 결과 여성이 남성보다 더 의사 결정을 공유하고 협력적이라는 사실이 밝혀졌다.
여성 리더십에 대한 몇몇 연구에 따르면 과업의 성격에 따라 리더십의 차이가 있을 수 있다고 한다. 즉, 창의적인 일에 종사하는
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여성에 대한 수동적, 보수적 마인드를 던져버리는 것이 필요하다.
한국 사회가 위와 같은 사고들로 인해 여성이 일하기 좋은 환경을 만들어 주지 못한다면 여성의 감성적, 여성적 리더십 발휘는커녕 여성의 사회진출 조차 무리일 것이라는
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여성관리자에 대한 因果的 歸因을 초래하게 되며, 따라서 관찰자는 여성관리자가 하나의 원인으로 간주되는 경우에 리더십평가(leadership ratings)를 수정하기 위해 성과결과를 이용한다(Lord and Maher, 1991). 그러므로 여성관리자가 성공적 성과결
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여성과 조직 리더십 - 강혜련 (학지사)
여성 리더십의 재발견 - 강형철(숙명여대학교출판부)
자기설득파워- 백지연(랜덤하우스)
파워 여성 리더십 - 정혜숙(작은행복)
편견의 문화와 여성리더십 - 박통희(대영문화사)
화성에서 온 남자 금성에
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리더십 (2): 여성리더십, 감성리더십, 진성리더십’. 간호지도자론.
12) 이상미. 4강 강의록. ‘21세기의 새로운 리더십 접근 (II)’. 간호지도자론.
13) 대한산업보건협회. (2004). ‘이달의 안전교실-산업심리와 안전’. 대한산업안전협회.
14) 이상
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